2027년 최저임금 결정

2027년 적용 최저임금은 **시간급 10,700원**으로 확정됨. 고용노동부가 최저임금위원회 의결안을 그대로 받아들여 **2026년 8월 5일 고시**했고, **2027년 1월 1일**부터 효력이 발생함.^[2][10]

2026년 최저임금(10,320원)보다 **380원(3.7%)** 오른 금액임. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 **223만 6,300원**으로, 2026년(215만 6,880원)보다 약 7만 9,420원 늘어남.^[2][10]

사업 종류에 따른 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 것으로 안내됨.^[10]

최저임금위원회가 2027년 적용 최저임금을 시간당 1만 700원으로 의결함. 2026년 적용분 1만 320원보다 380원, 3.7% 인상된 수준임. 올해도 노사 합의에는 이르지 못했고 표결로 결정됨.^[1][2][5]

주 40시간(월 209시간) 기준 월 환산액은 223만 6,300원임. 최종 표결에서는 사용자위원안 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표로 사용자위원안이 채택된 것으로 보도됨.^[1][2]

노동계는 물가 상승과 생계비 부담을 고려하면 사실상 동결 수준이라며 반발했고, 경영계는 소상공인·영세사업장의 경영 여건을 고려한 불가피한 선택이라고 평가한 것으로 전해짐.^[1][3]

주 40시간 근무 기준 월 환산 시간은 **209시간**이며, 이를 적용하면 월 환산액은 **2,236,300원**임(세전). 209시간은 실제 근로 174시간에 주휴시간이 더해진 값으로, 최저임금 월 환산에 관행적으로 쓰이는 기준임.^[3]

이 금액은 세전이며 4대 보험료와 소득세를 뗀 실수령액은 부양가족 수 등 개인 조건에 따라 달라짐. 이 문서에서는 실수령액을 계산하지 않음 — 조건에 따라 값이 크게 갈려 특정 숫자를 적으면 오히려 오해를 부름.^[3]

최저임금은 사업장 규모나 업종과 무관하게 적용되는 것이 원칙임. 다만 수습 근로자에 대해서는 예외가 있어, 1년 이상 계약한 근로자의 경우 수습 시작 후 **3개월까지 최저임금의 90%**를 지급할 수 있는 것으로 안내됨.^[3]

이 수습 감액은 고용노동부가 정하는 일부 단순노무 직종에는 적용되지 않는 것으로 전해짐. 해당 여부는 직종에 따라 갈리므로 고용노동부 안내로 확인해야 함.^[3][8]

최저임금위원회 전원회의에서 의결된 뒤 고용노동부 장관이 고시하는 절차를 거침. 2027년 적용 최저임금은 2026년 8월 5일 고용노동부 고시로 확정된 것으로 전해지며, 적용 시점은 2027년 1월 1일임.^[3][8]

2027년 최저임금은 노사 합의에 이르지 못하고 **표결로 결정**됨. 경영계 수정안이 **15표**, 노동계 안이 **11표**, 무효 **1표**로 경영계 안인 10,700원이 채택됨.^[2]

직전 해인 2026년 최저임금이 **2008년 이후 17년 만의 노사 합의**로 결정됐던 것과 대비됨. 합의 방식이 정착된 것이 아니라 그 해가 예외였음을 보여주는 결과임.^[2]