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厚生労働省 — 3件

資料 障害者法定雇用率2.7%へ — 2026年7月施行の制度改正 2026年（令和8年）7月1日から民間企業の障害者法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられ、雇用義務の対象は常用労働者37.5人以上の事業主に拡大した。令和5年政令第44号で定められた段階的引き上げの最終段階で、2024年4月の2.5%への引き上げに続く措置。対象企業には雇用状況報告や障害者雇用推進者の選任などが求められる。 Economy · Sep 4 資料 カスタマーハラスメント対策の義務化 — 2026年10月1日施行と令和8年厚生労働省告示第51号 改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日からカスタマーハラスメント防止措置が全事業主の義務となる。指針は令和8年厚生労働省告示第51号として2026年2月26日に公布。企業規模による猶予はない。 Policy · Aug 31 資料 パートタイム・有期雇用労働者のルール改正 — 令和8年10月1日施行の3つのポイント 令和8年（2026年）10月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法関係の改正。雇い入れ時の労働条件明示事項に「待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨」が追加され、違反者は10万円以下の過料に処される。 Policy · Aug 30